推动人才工作创新，努力建成人才强省

过去的5年，我省人才发展取得历史性成就，人才资源总量超过1500万人，为新时代社会主义现代化强省建设提供了强有力的人才和智力支撑。按照省第十二次党代会“走在前、开新局”的全面部署，要加快建设人才强省，不断提升我省区域人才竞争力。围绕省第十二次党代会提出的任务要求，今后要持续深化人才发展体制机制改革，打造我省参与国际国内人才竞争的比较优势，需要着力强化以下三个方面的人才工作创新： 

一是强化人才对产业升级的引领支撑。突出“产业链+人才链+资本链+科技链+创新链”的融合，强化产业园区与人才社区的融合。深化政府服务的供给侧改革，提升政府为用人主体、尤其是为企业人才工作精准服务的能力。在面向国计民生的重点领域，尤其是针对“卡脖子”的关键核心技术难题，政府可以通过“揭榜挂帅”“发英雄帖”等方式，向广大人才发出邀请，并采用“后激励”、购买服务等模式，运用市场化机制激励人才创新创业。

二是强化机制对创新活力的有效激发。切实尊重市场经济规律和人才成长规律，营造更优质的人才生态，集聚战略科学家、顶尖人才，培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠。要优化整合省内各级各类人才工程，延长资金、项目的支持周期，引导并鼓励科技人才潜心研究重大问题。鼓励专业技术人才尤其是战略科技人才聚精会神地从事科学研究，避免与科研无关的活动对他们的干扰。

三是强化政策对基层人才的引导激励。完善各个层面的政策体系，形成政府调控、市场配置、社会参与的人才流动机制，促进人才的良性竞争与合理流动。鼓励更多的优秀人才向革命老区流动，向县级以下的基层单位流动，向企业和乡村流动，为革命老区、县域经济社会发展和乡村振兴提供人才支撑，以人才结构的调整破解我省区域发展、城乡发展不平衡的问题，持续促进全省城乡区域向更高水平、更高质量协调发展。