《中国组织人事报》报道河东区人才工作特色做法

 8月3日，《中国组织人事报》1933期刊发了《山东临沂河东区：为产业发展集聚人才》一文，重点报道了河东区围绕全区“双十”产业园区建设，聚焦产业发展需求，实施产业人才精雕工程，精准集聚人才，助力产业升级的特色做法。

近年来，山东临沂河东区聚焦产业发展需求，通过打造产业平台、发挥企业主体作用等精准集聚人才，助力产业升级。

 实施产”优势产业体系和“双十”产业园区建设总体布局，综合考虑产业规模、发展趋势、创新能力等因素，每个园区择优确定1—3家规上企业、成长型科技企业等，“一企一策”制定“人才方案”，将企业引才和园区招商紧密结合，以点带面带动产业人才向河东集聚。目前，已引进高层次专家团队4个，兑现人才奖励资金600万元。实施“一园区一平台”计划，注重发挥企业主体作用，聚焦产业发展中“卡脖子”技术问题，采取前期经费补助、“以奖代补”等形式，鼓励企业与高校科研院所等开展产学研合作，每个园区至少打造1处拥有关键共性技术、高端人才、高端设备的共享实验室、共享产业研究院等园区科创平台，实现产业园区资源集约、技术互通、人才共用、共同发展。目前全区已打造61处科创平台，实现了产业园区全覆盖，其中推动东城金谷金融产业园与山东财经大学金融研究院签订战略合作协议，帮助园区招引金融机构6家，共建金融人才培养基地，通过开设MBA课程班、总裁班、银行班等培养金融人才500人次。实施人才服务提能计划，建设中科（临沂）创新园，与山东大学共建国际创新转化临沂研究院，为全区产业发展提供创新创业、技术转化、人才引进、风投融资等科技创新综合服务。成立东城建投人才集团，建设河东区人才科技综合服务平台，建设线上线下相结合的“一站式”服务平台，及时收集各类人才供需信息，实现人才信息能够从平台获取，人才诉求能在平台解决，累计收集产业专家信息136条，收集人才技术需求452条，解决问题67个。