【人才时评】用人才“新”蓝图谱写发展“兴”文章

      发展是第一要务，人才是第一资源，抓住人才，才能抓住发展先机。在一些欠发展地区，仍然面临人才总量不足、素质不高、流失严重、平台薄弱、制度僵化等系列难题，必须以中央人才工作会议精神为指导，坚持党管人才原则，用好用活人才政策，优化人才生态环境，切实推动政治优势和组织优势转化为人才优势和发展动力。

　　坚持党建引领，夯实人才根基。基层组织是做好人才工作的“主阵地”，“一把手”是落实人才工作的第一责任人，必须落实“一把手”抓“第一资源”工作责任，完善党管人才体制机制，健全人才工作目标责任制，形成党员与人才的“双向培养”体系，切实将党的组织优势转化为当地的人才发展优势。通过党建搭台，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，为各类人才搭建干事创业的平台，以党建引领人才，以人才助力党建。打好党建融合人才队伍“一手牌”，汇聚新鲜血液，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，让人才汇聚到鲜艳的党旗下。

　　坚持广聚英才，构筑人才高地。树立人才“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的理念，紧扣结合本地人才缺口、发展现状，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，补足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好“人才蓝图”，发挥人才引进的最大效用。实行更加开放的人才政策，探索建立柔性引才措施，对于经济、项目、农业、生态等急需紧缺人才，必须适当放宽准入条件、加大政策倾斜和简化招聘流程，通过异地“求贤”、校地合作“蹲苗”、乡愁“招引”等方式，打破学历、年龄、地域等“藩篱”，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，激活人才“一池春水”。大胆创新，建立合理的人才流动、引才招商联动和人才管理机制，让人才政策宣传到每个企业，充分调动和发挥企业主体作用，依靠企业引才聚才用才，不断释放人才创新创造活力。

　　坚持产才融合，激发人才活力。秉承“人才跟着产业走 、产业跟着人才来”的理念，以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合。围绕产业发展推动一批对长远发展有益、发展后劲足的项目落地，积极搭建产学研融合平台，统筹引进用好各类人才资源。聚焦城市建设发展需求，精准开展重点领域、重点产业招才引智活动，通过产才融合发挥人才作用。针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，既要“用人之长”，也能“容人之短”，充分发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，释放更多人才施展拳脚的空间，为城市转型发展和乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

　　坚持服务保障，优化人才环境。引进人才是前提，留住人才是关键。要把改善环境、凝聚人心作为人才工作的出发点和落脚点，千方百计做好人才服务工作，做到政策照顾“搭台子”，物质奖励“给里子”，精神激励“长面子”，形成“近者悦、远者来”人才生态环境。建立健全人才保障机制，积极落实人才公寓等各项人才待遇政策，切实解决好人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保障等问题。以人才的服务需求为导向，开启“党建＋人才服务”模式，持续做好市管专家走访慰问工作，开展人才座谈会和日常交心谈心，依托“两微一端”等新媒体平台，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让各类人才安心工作、舒心生活、成就事业。