山东实施顶尖人才集聚三年行动 持续推进“唯帽子”问题治理

发布时间:2023-02-22 17:59:19    来源:    阅读量:0

222日下午,山东省政府新闻办举办坚定不移推动高质量发展系列新闻发布会第七场,邀请相关负责同志解读《关于加快推进新时代科技强省建设的实施意见》,介绍山东深入实施创新驱动战略增强创新体系效能情况,并回答记者提问。

省委组织部副部长龚文东介绍,人才是第一资源,山东省委、省政府高度重视人才工作,出台实施加强和改进新时代山东人才工作的实施意见,召开省委人才座谈会,制定“2+N”人才集聚雁阵格局建设总体方案,探索建立人才链、教育链、产业链、创新链四链融合工作机制,全方位培养引进用好人才,住鲁院士达到121名、国家级省级领军人才达到5500余名,高规格建设山东省人才之家,济南、青岛获评“2022中国年度最佳引才城市”“外国专家眼中最具吸引力(最具潜力)的中国城市人才山东影响力持续扩大,为全省高质量发展提供了有力支撑。

下一步,围绕加快推进新时代科技强省建设,山东将聚焦五方面着力打造高水平人才集聚高地。

着力加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局。发挥黄河流域生态保护和高质量发展、建设绿色低碳高质量发展先行区等国家战略叠加优势,推动济南、青岛核心城市发挥比较优势,对标世界一流,集中资源联合创建国家吸引集聚人才平台,打造具有国际影响力的人才集聚区、区域创新高地和科技创新策源地。推动各市围绕全省发展需求,立足教育、科技、产业等基础条件,聚焦本地优势领域攻坚,建设一批特色鲜明、优势互补、协调发展的人才集聚节点,形成人才集聚效应,提升区域人才竞争力。

着力推动四链融合机制取得突破。将四链融合机制作为发挥人才引领作用、支撑产业高质量发展的有效手段,深耕重点领域,有针对性地开展急需紧缺人才引进、教育培养模式调整、科技创新资源布局等专项行动,塑造发展动能新优势。在人才链方面,加大人才工程配额支持力度,支持领军人才团队建设集聚。在教育链方面,制定学科优化调整清单,今年将推动新设立10家左右未来技术学院、现代产业学院。在创新链方面,深化揭榜挂帅核心技术攻关机制,将科技项目、平台等政策资源进一步统筹,聚焦到产业前沿,围绕产业链部署创新链。

着力精准引育拔尖创新人才。实施顶尖人才集聚三年行动,建立用好顶尖人才引进直通车机制,深化领军人才筑峰计划,强化泰山人才工程布局,加大引进力度,优化人选结构,力争引育集聚顶尖人才实现新突破、培养入选国家级人才工程数量实现显著增长。完善科技领军人才及创新团队动态管理机制,聚焦重点发展领域,实施人才引领驱动推进行动,人才、平台、项目一体化支持领军人才团队开展关键技术攻关。以更大力度吸引集聚青年人才,出台全方位加强青年科技人才培养引进使用的若干措施,统筹推动人才工程、科技项目等政策资源向青年人才倾斜。启动新一轮青年人才集聚专项行动(2023-2025),力争年内引进青年人才70万人以上。大力加强卓越工程师引育培养,壮大战略人才力量。加强人才国际交流,通过事业育才、政策聚才、柔性引才等模式,加快创新人才集聚。

着力深化人才发展体制机制改革。开展人才发展体制机制综合改革和政策创新试点,选择在重点科研院所、新型研发机构以及省实验室等,根据需要和实际向用人单位开展充分授权试点,建立完善授权松绑和监督约束相结合的人才管理机制,分领域推进重点用人单位改革事项落实跟踪评估。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,深化科技成果评价、科技奖励和科技人才评价改革试点,持续推进唯帽子问题治理,深化高校领域预聘长聘制改革试点。持续加大高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等实施力度。

着力强化人才服务保障。深化人才政策最优加一点实施落实机制,优化推广非申即享等政策落实兑现机制,实现应知尽知”“应享尽享。培育壮大省高层次人才服务联盟,发挥好群团组织、社会组织、山东省人才之家服务人才作用。完善省市人才卡服务协同机制,推动建立强有力的人才服务保障体系。推动各市实施品质活力城市、人才友好型城市建设,不断优化人才发展生态。

 



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