【言论】做好人才工作贵在“三律”

在2023年6月28日至29日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调：着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。

“万物皆有理，顺之则易，逆之则难。”要建设高水平人才队伍，必须遵循人才队伍建设规律。

遵循“需求导向”之律。本地区要深入开展人才队伍建设调研，对本地人才建设和需求情况进行全面摸底，不搞“装进篮里都是菜”的“饥不择食”，也不搞“一山更比一山高”的政策攀比。积极转变引才思路，柔性引才，将传统思路下的“引人”转变为“引智”，不求所有，但求有用，通过假期工程师、项目合作、顾问指导、退休特聘等柔性引进方式，借梯登高、借脑生智。

注重“内外兼修”之律。各地在大力引进外地人才的同时，不应忽略对本土人才的挖掘和培养。对本地区人才进行全面调查摸底，逐人造册登记，建立本土人才台账。打好“感情牌”，利用情感纽带的积极作用，以更优惠的政策、更好的环境、更广的平台和更远的发展前景，吸引他们、留住他们。加大本土人才培养力度，大力实施本土人才培育工程，切实打造出当地的名企业家、名师、名医等。

坚持“有始有终”之律。“引才聚才是基础，留才用才是关键”。人才引进不能重“引”轻“培”，“一引了之”，做“一锤子买卖”。要建立健全人才的培育、使用、评价、激励和保障机制，常怀“爱才之心”，为人才提供“保姆式”暖心服务，帮助打造干事创业良好环境。“好地庄稼旺”，要依托当地的产业和项目进行引才，让各类人才有最好的用武之地。合作对接是延伸。引一才即是搭一桥，要打通政产学研合作的“最后一公里”，搭建专家与企业、高校与产业之间“零距离”沟通交流的桥梁，促进多向交流，多方合作，互利共赢。