【言论】建设创新高地 激发人才活力

全国组织工作会议强调，要坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓。打造汇聚优秀人才的重要阵地，关键在于持续优化一流的人才发展生态，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让人才各展其能、各尽所长，促使人才活力涌流、事业永新。

坚持真心爱才有温度。树立以人为本，立足人才所思所想的工作理念，让人才服务直抵人心。坚持党管人才原则，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，成立人才工作领导小组，不断完善党管人才领导体制和工作格局。建立“组织部门+政府职能部门+企业”联席会议制度，定期召开征求意见会、政策对接会，及时解读最新人才政策，协调解决企业人才工作生活中遇到的问题，着力提升人才服务水平。深化党委联系专家制度，建立“人才服务直通车”机制和民营经济“大走访大调研”活动，送政策、听意见、问需求，整合各级各类资源，提供项目快速审批、人才招聘、金融扶持等保姆式服务，把服务贯穿人才创新创业全生命周期。以“人才节”专属节日的形式致敬人才、礼遇人才，深入挖掘各行业优秀人才典型，讲好人才故事，开设“人才专线”，不断营造识才爱才敬才用才浓厚氛围和良好环境，提升人才幸福感和归属感。

坚持悉心育才激活力。育才如同育苗，要精准化、“滴灌式”培养。紧扣地区发展需要，聚焦优势产业发展，围绕金融、设计、数字经济等领域，出台“金融人才赋能工程”“设计制造业人才培优工程”“数字经济人才提升工程”等配套人才引育政策，给予优势产业人才真金白银的支持和奖励，不断释放人才政策效应，以政策“引力”激发人才内生动力。加快形成有利于人才成长的多维培养机制，最大限度激发人才创新活力。深度推进产教融合、职普融通，使职业技术技能人才金字塔的塔尖挺拔、塔基坚固；实施数字经济领域技术技能人才培育项目，制定项目培训、管理、保障一揽子措施；在专业技术人才培育中实现继续教育、职称、职业技能培训三大工作体系的贯通；加强与重点部门和龙头企业合作，组织一批人才培训“冠名班”“订单班”，实现目标同向、项目共享、人才共育。

坚持倾心引才拓渠道。广开进贤之路，千方百计聚天下英才。围绕产业链布局人才链，分层分类精准制定人才政策，加大对产业领军人才、海外高层次人才、青年科技人才、高技能人才的引进。聚焦教育、医疗领域资源禀赋优势，实施“教育事业人才护航”工程，面向全国选聘全国模范教师、全国优秀教师。深度融入京津冀卫生健康人才一体化建设，建立与三甲医院交流合作机制，培养造就一批高素质专业化的卫生健康人才。建立校地企联动引才机制，开展“高校专场招聘”“企业直播带岗”等活动，联合人力资源机构、重点企事业单位组团赴双一流高校招贤纳士。坚持以赛选才引才，以在天津举办第二届全国技能大赛为契机，全职引进高水平技能人才。

坚持精心用才促发展。积极搭建人才成长平台，让人才用当其位、用当其长、用当其时。依托人才联盟、京津冀数字经济联盟等创新联合体平台，充分发挥专家智库资源作用，开展区域产业调查研究，为政府部门科学决策、有效施策提供重要参考。整合人才、创新等要素资源，加强技术和项目对接，加速科研成果转化和应用，推动产业链向上下游延伸，强化产业链配套，形成产业集群，有效提高区域经济竞争力。加强政府与高校、企业协同联动通道，推动教育与产业紧密对接、人才与发展有效匹配，持续开展高校与园区干部人才双向挂职工作，促进高校创新元素加快向园区优质企业聚集；举办学术研讨会、产业对接会，对接科研院所专家助力企业突破卡脖子技术难题；促成高校与企业建立揭榜挂帅制度，就项目课题进行揭榜承接；政府与高校、企业合作共建研究院、大学生实践基地等平台，把重点产业、重大项目、重要课题的建设推进与人才引进、人才使用结合起来，用事业造就人才、留住人才。