【人才引领·创新驱动】山东：打造广大人才向往奔流之地

创新引领走在前，勇担使命开新局。近年来，山东深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示要求，全面落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议部署，锚定“走在前、开新局”，大力实施人才兴鲁战略，不断在引才、留才、用才等方面，进行了一系列改革探索。持续深化人才发展体制机制改革，进一步提升全省人才发展竞争力，增强环境吸附力，全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供战略支撑。特开设【人才引领·创新驱动】专栏，聚焦人才招引、人才服务、人才数据、人才金融等方面，全面展现山东“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展成效。今日刊发：《山东：打造广大人才向往奔流之地》。

智联招聘、中安华远、华普亿方、红海人力、德衡人力……走进中国烟台人力资源服务产业园，一家家国内知名人力资源服务机构映入眼帘。作为山东首家、全国第8家国家级人力资源服务产业园，这里已集聚起87家品牌及高附加值的人力资源机构，形成集咨询、测评、招聘、培训、猎头等多方面于一体的综合产业链。

放眼全省，用好市场和社会力量引才聚才，山东接连放出“大招”：成立“山东省人才之家”，为高层次人才和重点用人单位提供服务；在全国挂牌成立首家省级人才集团——山东人才发展集团，先后引进海内外高层次人才2000余名；目前全省人力资源服务机构已经超1万家，去年帮助实现就业和人员流动近1300万人次，成功推荐选聘各类人才9万余人。十年间，全省人力资源服务业营收实现近90倍增长。

一路攀升的数字，体现出高质量发展对于人才日益强烈的渴求，也折射出山东增强人才集聚与辐射能力、为现代化强省建设提供人才支撑的坚强决心。近年来，山东坚持人才引领发展，深入实施人才兴鲁战略，打造广大人才向往奔流之地，具有山东特色的新时代人才集聚高地日渐隆起。

今年8月初，山东各级公布2023年度党委书记人才工作项目373个。自2020年起，山东每年组织实施党委书记人才工作项目，通过建立“书记选题、领衔攻坚”机制，集中资源力量推动人才引育创新，目前连续实施4批共1359个项目，形成了一批人才工作创新成果和可复制可推广的经验做法。

把人才工作摆在突出位置，山东健全党管人才工作格局，调整优化省委人才工作领导小组，高规格召开省委人才工作会议和省委人才座谈会，出台加强和改进新时代山东人才工作的实施意见，重构以工作机制、机构编制、人才政策、目标任务“四个清单”为基础的人才工作体系和推进机制，完善人才工作考核体系，推动“一把手”抓“第一资源”。

在打造人才集聚雁阵格局方面，山东制订实施“2+N”人才集聚雁阵格局建设总体方案，加快创建济青人才集聚平台，在其他各市布局建设特色鲜明的人才集聚节点，16市个个有特点、有突破，全省人才资源总量居全国第三位。各类人才载体平台建设也取得重要进展，加快建设一流高教平台，全省高校103个学科进入ESI全球学科排名前1%；构建“1313”实验室体系，布局建设新型研发机构356家，创建高速列车、燃料电池、盐碱地综合利用3个领域类国家技术创新中心，一批“国字号”创新平台和大科学装置落户山东。

“每个‘科技副总’背后都有无限的资源，通过整合资源成立‘科技副总团’，我们在技术攻关、总体方案设计与论证、理论研究与实验等方面进行了有益实践。”作为淄博市优秀“科技副总”代表，山东理工大学的李家鹏深有感触。不断成熟的“科技副总”制度，是山东推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接、融合发展的缩影之一。

作为我国重要的工业基地和北方地区经济发展的战略支点，山东如何推动党的二十大报告提出的“教育、科技、人才”三位一体部署落地生根，撬动经济社会高质量发展新动能、新优势？山东的答案是，创新实施以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展机制，巧用顶格推进、人才流动与匹配、高能级平台建设“三把钥匙”，加力提速工业经济高质量发展，加快建设现代化产业体系。

今年以来，山东引育省级产业领军人才303名，开展校企人才互派1066人次，共引共用“跨链”人才575名。增设新工科专业74个，新建现代产业学院52家，各市优化调整驻地高校专业189个。实施121个重大科技创新项目、398个合作攻关项目，组织开展技术攻关行动，解决技术难题245个，推动了企业、创新平台、重点项目、领军人才一体布局、一体发展。

一组数字，展现出人才强省建设的鲜明成色：大力培养顶尖人才，实施顶尖人才集聚三年行动，推进领军人才培育“筑峰计划”，打造泰山、齐鲁两大人才工程品牌，累计遴选泰山人才4484人、齐鲁人才8570人：加快吸引集聚青年人才，建立普惠性与个性化相结合的人才政策体系，近三年吸引集聚青年人才241万人：培养大批卓越工程师和高技能人才，校企联合、工学交替培养工程硕博士418名，全省高技能人才超过380万人。